Издательство — Школьное планирование — Выпуск №2/2014

С 1 сентября 2012 года образовательные учреждения перешли на новую систему оплаты труда, которая подразумевает выплату не только обязательной части заработной платы, но и выплату стимулирующих надбавок и доплат, а эта процедура требует организации строгого учёта расходования средств на стимулирование труда педагогов в рамках реализации комплекса мер по модернизации образования Ленинградской области и достижения показателей по увеличению уровня средней заработной платы. Поэтому материал, который представлен в статье, очень актуален.