Журналы — Акмеология — Выпуск №1/2017

Данная статья является продолжением цикла статей, посвящённых разработке методологических основ акмеологической квалиметрии. Приведено обоснование акмеологической квалиметрии как прикладного направления, предметом которого является разработка методологических основ измерительных процедур в акмеологии.

Доказывается необходимость внедрения новых подходов, включая инновационные методы, методики и технологии акмеологической квалиметрии, позволяющие оценивать профессиональную деятельность специалистов различных предметных областей.

Обосновывается актуальность использования валидных квалиметрических процедур в акмеологической науке. В качестве инструмента повышения валидности предложена модель оценки субъективной вероятности акмеологической квалиметрии.

Описаны технологии обработки результатов акмеологической квалиметрии с использованием аппарата субъективной вероятности. Обосновываются возможности применения достижений квалиметрической науки на основе вычислений субъективной вероятности в целях уменьшения погрешности и увеличения надёжности полученных результатов, оказывающих существенное влияние на эффективность профессиональной деятельности.

Рассмотрены различные подходы в определении субъективной вероятности и возможности её использования в акмеологической квалиметрии. В данной статье субъективная вероятность оценки эффективности управленца рассматривается на основе психологического содержания направлений профессиональной деятельности руководителя.

Ключевые слова: акмеологическая квалиметрия, профессиональная деятельность, модель субъективной вероятности акмеологической квалиметрии, эксперт, экспертное оценивание, эффективность субъекта управленческой деятельности.