Издательство — Управление образованием — Выпуск №1/2014

Одна из ошибок руководителей — нежелание вкладываться в профессиональное развитие сотрудников. Среди причин, по которым руководители предпочитают экономить на персонале — риск увольнения работника из организации, то есть вложение не только средств в кадры для конкурентов, но сил, эмоций и внимания, окупающихся «неблагодарностью». Отсутствие чёткой связи между обучением и карьерой — проблема крайне острая. Ведь человеческие ресурсы становятся ключевым фактором успеха организации в условиях конкуренции.

• методы обучения • профессиональное развитие • карьера • стратегическая эффективность • организационные изменения • роботоподобное поведение • коллективное обучение • консультант • оценка труда педагога