Издательство — Управление образованием — Выпуск №1/2014

Одной из основных составляющих реформы образования стал переход к новой системе оплаты труда. Дифференцированная система оплаты труда учителей должна способствовать более эффективному использованию бюджетных средств, развитию конкурентной среды — школ и самих педагогов, поддержке наиболее успешных учителей, что, в свою очередь, должно сказаться на повышении профессионализма учителей и, соответственно, качества образования.

• рейтинг учителя • стимулирущих выплаты • конкуренция • системы стимулирования • профессиональные уровни