Журналы — Управление образованием — Выпуск №6/2013

Статью 278 в Трудовом кодексе РФ мало кто читал внимательно, но любой директор школы знает, что на её основании он может быть уволен в любой момент по желанию руководства без указания причин. Однако увольнение директоров школ по этой статье в ряде случаев суды признают незаконными. Рассмотрим подробнее, как директора можно внезапно и немотивированно уволить, и когда суд может признать такое увольнение незаконным, заставляя обосновать причины увольнения.

• трудовой договор • основания для увольнения • немотивированное внезапное увольнение • справедливая компенсация • обоснованность увольнения • судебная практика