Журналы — Народное образование — Выпуск №3/2022

Критическое осмысление процессов реализации кадровой политики в системе общего образования. Механизм выдавливания: процедура увольнения директоров школ и учителей предпенсионного и пенсионного возраста. Негативные последствия кадровой политики.

Статью, которую Вы, уважаемый читатель, будете читать, я написал еще десять лет назад, и она была опубликована под названием «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас по…гост». Правда, тогда появились юридические документы, в которых витиеватым, изощренным, иезуитским дипломатическим языком власти обязывали «выдавливать» из школ руководителей и педагогов предпенсионного и особенно пенсионного возраста, заменив их талантливой молодежью (правда, не сказав, откуда ее взять). Потом тенденция сошла на нет. Сейчас же безо всяких обязывающих правовых оснований чиновники, как они объяснили, «учуяли» тренд высшей власти якобы на срочную замену возрастных руководителей школ молодыми. Естественно, мы обновили материал фактами последних месяцев.

• тренд • кадровая политика • процедура увольнения • чиновник • директор школы • учитель

You Need To Trend Wisely

Mark M. Potashnik, Full Member (academician) of the Russian Academy of Education, Doctor of Pedagogical Sciences, Professor

Abstract: The article that you, dear reader, will read, I wrote ten years ago, and it was published under the title “We have a road for young people everywhere, for old people everywhere we have... gost”. However, then legal documents appeared in which the authorities were obliged to “squeeze out” school leaders and teachers of pre-retirement and especially retirement age, replacing them with talented youth (though without saying where to get it from) in ornate, sophisticated, Jesuit diplomatic language. Then the trend came to naught. Now, without any binding legal grounds, officials, as they explained, “smelled” the trend of the higher authorities allegedly for the urgent replacement of age-old school leaders by young ones. Naturally, we have updated the material with the facts of recent months.

Keywords: trend, personnel policy, dismissal procedure, official, school principal,