Издательство — Акмеология — Выпуск №1/2018

В статье представлены результаты эмпирического исследования отношения к понятию «карьера» управленческого персонала двух организаций: крупного государственного учреждения и крупной компании бизнес-сектора. Обе организации являются стабильными и имеют большое количество филиалов по России. Опрос проводился в форме анкетирования управленческого персонала каждой организации. В ходе опроса были выявлены существенные различия о понятии «карьера» между руководителями компании бизнес-сектора и представителями государственного учреждения.

Ключевые слова: отношение к понятию «карьера», управленческий персонал, государственное учреждение, компания бизнес-сектора.