Издательство — Акмеология — Выпуск №3/2017

Статья посвящена исследованию типологии структуры личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих. Дано понятие «личностно-профессиональные качества». При исследовании были использованы факторный и кластерный анализы. Выявлены 11 факторов, объясняющих 77,73% дисперсии. На основании этих факторов были определены 10 типов структурной организации личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих. Раскрыты психологические характеристики каждого фактора и типа структурной организации личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих, где отражены сильные и слабые стороны развития личностно-профессиональных качеств каждого типа муниципальных служащих. Показаны частота и процентное соотношение проявления каждого типа структурной организации личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих. Определены наиболее и наименее распространённые типы структурной организации личностно-профессиональных качеств этих служащих. Результаты исследования позволяют определить дальнейшие пути и средства развития личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих.

Ключевые слова: муниципальный служащий, личностно-профессиональные качества, факторный и кластерный анализы.