Издательство — Акмеология — Выпуск №3/2017

В статье рассматриваются результаты исследования, направленного на выявление психологических детерминант управления персоналом в современной кризисной коммерческой организации. Рассмотрены экономико-финансовые, социально-психологические и кадровые подходы к исследованию управления персоналом в ситуации кризиса. Были использованы процедуры с помощью ключевых показателей эффективности деятельности организации, а также психологические методики изучения: структуры профессиональной мотивации, мотивационных профилей, профессиональной направленности; степени сформированности целей профессиональной деятельности; стиля антикризисного управления; психологического климата (В.В. Шпалинский, Э.Г. Шелест) и др.; использовались статистические методы: коэффициент Пирсона, t-критерий Стьюдента.

Теоретически обоснована и эмпирически подтверждена эффективность системы психологических детерминант управления персоналом в современной кризисной коммерческой организации: внешние и внутренние, объективные, субъективные и объективно-субъективные. Показана эффективность учёта этих детерминант через показатели организационно-экономического и социально-психологического критериев.

Выявленные детерминанты позволяют эффективно построить работу по формированию устойчивости к кризисным ситуациям в профессиональной жизни специалистов.

Полученные результаты исследования важны как для повышения эффективности деятельности кризисных коммерческих организаций, так и для развития психологии управления персоналом.

Ключевые слова: кризисная коммерческая организация, управление персоналом, психологические детерминанты.