Журналы — Акмеология — Выпуск №4/2015

Чирковская Елена Георгиевна, кандидат психологических наук, доцент, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ; пр. Вернадского, 84, Москва, Россия, 119606; e-mail: tchirkovskaya@mail.ru

Снесарева Елена Владимировна, консультант-эксперт, Научно-исследовательский Центр экспертизы и инноваций, Россия, Москва, пл. Борьбы, д. 15, кв.34; e-mail: lam100@mail.ru

АННОТАЦИЯ. Предпринята попытка рассмотреть теоретические предпосылки к оценке стилевых особенностей организационного поведения работника в структуре предприятия. Приводятся данные эмпирического исследования, позволяющие актуализировать выдвинутую проблему с теоретической и прикладной точек зрения. В ходе исследования было замечено, что выбор характерного способа преодолевающего поведения (стиля) респондентами значимо связан с их индивидуальным стилем саморегуляции и предпочтительными мотивами работы в данной организации. Предложена критериальная модель оценки стилевых особенностей организационного поведения с позиции функционирования (должностной роли) в организации, позиционирования (роль и место в социальной группе), интрапренерства (роли в развитии организации) и отношения к власти (роль и место в иерархии) работника.

Ключевые слова: стиль, организационное поведение, стилевые особенности, критерии оценки стилевых особенностей организационного поведения, оценка персонала, личностно-профессиональная диагностика, профессионально-важные качества, личностные свойства.