Издательство — Акмеология — Выпуск №3/2015

Чирковская Елена Георгиевна (Москва, Россия) – кандидат психологических наук, доцент, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации; пр. Вернадского, 84; tchirkovskaya@mail.ru

Снесарева Елена Владимировна (Москва, Россия) – консультант-эксперт, Научно-исследовательский Центра Экспертизы и Инноваций, 4-й Крутицкий пер., д. 4, lam100@mail.ru

Аннотация. Статья посвящена описанию авторской модели оценки персонала организации. В качестве интегральных критериев в моделе оценки предложены: интеллекктуальные и коммуникативные способности, а также особенности самоорганизации. Определены и описаны показатели оценки. Модель оценки соискателя при приеме на работу разработана в рамках научно-исследовательских работ. Модель оценки предполагает выявление потенциальных свойств соискателя, как правило универсально востребованных в профессиональной деятельности.

Ключевые слова: модель оценки, персонал организации, критерии и показатели оценки.