Издательство — Акмеология — Выпуск №2/2014

Александр Владимирович Шаклеин, начальник отдела управления персоналом, ООО «Дентекс», стажер, ГУУ, Москва, Рязанский пр., д. 99; е-mail: a.kadrovik74@mail.ru

АННОТАЦИЯ. Предлагаемое эмпирическое исследование было направлено на изучение уровня доверия персонала в организации, в частности СИЗО УИС. Для оценки уровня доверия в организации применялся опросный метод «Стандартизированное анкетное интервью» (методика Р.Б. Шо). Методика отражает доверие персонала в системе делового взаимодействия (чтобы эффективно применять на практике результаты исследования доверия, необходимо четко представлять особенности взаимодействующих субъектов, характер их связей, взаимные ожидания и социально-психологические особенности организации (группы), представителями которой они являются). В результате было установлено, что общий уровень доверия работников учреждения СИЗО УИС низкий. Наибольший по выборке, но все же умеренный уровень доверия у женщин.

Ключевые слова: доверие, проявление заботы, порядочность, результативность, следственный изолятор (СИЗО), системы эффективности, профессиональная деятельность.